021 企业家思维VS雇员思维

原文摘抄

世界上大多数人浑浑噩噩，对身边不合理事物安之若素，这种思维方式就是雇员思维。而企业家思维，则是对现状不但不满，而且不服！我不管别人怎么想，我就认为这事不应该这么办，我非得改变。前者被动，后者主动。

我的理解

对事物习惯了，习以为常，或者跟着别人走，别人怎么看怎么做，就怎么看怎么做，即使是错误的。这里所说的雇员思维，不仅仅是在企业中，而是很大程度上每个人都有认知惯性。先且不说去改变，单单能意识到某件事不应该这么办已经很了不起了。比如乔布斯意识到手机不应该这么复杂，难以使用。想有企业家思维，不是自己拥有就能拥有，因为你没有办法意识到你意识不到的事情。需要多独立思考、逻辑思考。

举个例子

• 我们在机场或政府等部门感觉效率非常低，办事员明明可以提高效率，但是他就得这么办。一般人也只会抱怨几句“官僚主义”，每个人都照章办事没责任，大家都只会指责某个神秘的“上头”。这种思维就是雇员思维。
• 有企业家思维的人，就算在麦当劳打工，也会主动把店里打扫得干干净净，还时不时提出各种合理化建议。

如何利用

• 自己现在还是很大程度上是雇员思维，但是就算面对不合理现象或行为，做不到去改变。但至少把这个问题，或自己认为错误的事情，记录下来。如果是问题，去思考下如何解决；如果是错误，错误是如何发生的，如何避免自己不犯这样的错误。请记录到为知笔记里。