1007 上有政策，下有对策

原文观点

背景：不少创业者抱怨中国的商业制度不够完善 冲突：与其抱怨，不如努力进取 问题：为什么呢？ 答案：制度的落后，就是机会。

原文摘抄

个人进取先于制度进步。 与其强调机制问题，不如强调个人的主观能动性，解决现有问题的关键是能不能找到出路，做出成绩。

机制不是一两个人能够改变的，空谈误国，实干兴邦。

不要担心制度问题，因为很多时候制度问题就意味着机会。如果制度是完美的，那创业的机会早就被别人利用了。

我的理解

一个国家的制度对绝大部分人是平等的，意味着大家都面对的困难是均等的，也意味着要在制度下做成某事的成本要高。在制度落后的大环境下，创业成本确实是提高，但是也提高了进入门槛，阻止了很多潜在竞争对手的进入，竞争的成本降低。制度越落后于市场的需要，创业成本越高，竞争的成本越低，所获潜在收益也越大，成功的可能性并不一定小，一旦成功收益巨大。

国家制度的更改肯定会慢，但是并非完全不改。执政者需要看到迫切改革的必要性，如果企业足够努力，不断地做出成就，让执政者看到改革带来的收益非常巨大的话，制度改进的可能性也会更大。

制度问题，归根到底是执政者对各方利益的博弈，利益足够大，制度就可能变。

尤其是一个新的领域，制度都没有。执政者因为风险的考虑，会偏向保守。此时创业者就要主动去游说政府制定有利政策。

举个例子

• 滴滴等互联网约车就是如此。如果不是因为滴滴等规模在短时间内做出这么好的成就，得到大量的网民用户支持，估计互联网约车的政策也很难这么快地改进。
• 美国的无人驾驶、电动车都会努力去推动政策的制定。

如何利用

• 在公司内也是如此。老板肯定会有各种问题，哪里有完美的老板。如果老板非常厉害，会不会看得上你还是另外一回事。如果公司内的制度，不能很好地支持部门事业的发展。光抱怨是没用的。努力做出点成果给老板看到，有钱赚，他就会慢慢地从资源上制度上给予更多的支持。